La valorisation du capital humain est un axe essentiel d’Apsydia. Nous le mettons en oeuvre en réduisant au maximum l'isolement du consultant en mission. Nous le traduisons également par une politique d'échange, en interne, qui favorise le partage des connaissances et l'identification à notre esprit d'entreprise.

Notre politique RH se base sur l’épanouissement de nos collaborateurs :

• Chez le client : missions attractives,  mise en avant des compétences, acquisition de nouvelles expertises, suivi personnalisé des missions, aide opérationnelle du parrain ou du management Apsydia
• Au sein du cabinet : implication dans le développement de l’entreprise, évènements internes (présentation Business, parrainage, ...), mise à dispostion d'outil tel que notre intranet de partage des compétences (véritable outil d'aide pour les missions)

De plus, chaque consultant peut, à tout moment, choisir le pôle Apsydia auquel il souhaite collaborer :

• RH : sélection des candidats et participation aux entretiens
• Commercial : réponse aux appels d’offre
• Site Internet : évolution du site, rédaction des news letters
• Team spirit : préparation des conférences internes, soirées Apsydia

A son entrée chez Apsydia, chaque consultant recevra son livret d'accueil (présentation de l'organisation, contacts utiles, renseignements pratiques, mode de fonctionnement de l'intranet, ...). Il sera également parrainé par un consultant expérimenté qui sera un soutien opérationnel pour intégrer au mieux le cabinet.